DXを推進するにあたって最も重要な要素は何でしょうか?

現在多くの企業がDX推進に力を注いでいますが、成功している企業は限られているのが現状です。DXの目的やプロセスの定義は非常に重要なポイントですが、それらをきちんと定義できる「人材」を育成することこそが、DX推進における最も重要な要素であると考えています。

 

本セミナーでは、IT・プログラミング教育サービスや、DX人材の育成プログラムを展開するライフイズテック様と、DX人材育成を実際に進めておられる三菱ケミカル様をお呼びし、DX人材に求められるスキルや、育成の具体的な手法・進め方などについてリアルな内容をお話し頂きます。

開催概要
  • 日 時:2021年2月17日(水) 16:00-17:00(15:50ー開場)
  • 会 場:オンライン開催
  • 参加費:無料
  • 主 催:ライフイズテック株式会社、ジャフコ グループ株式会社
タイムライン

※タイムラインは変更になる可能性がございます

  • DX人材が求められる理由

  • パネルディスカッション

    • ​DX人材育成における課題とは?

    • 育成手法にはどのような手段があるか?

    • 実施する前、実施中の苦労とは?

    • 育成に取り組んだ効果

  • Q&A

こんな方におすすめ

  • 企業でDX推進に取り組まれている方

  • DXを推進するにあたり何から始めればいいのかお悩みの経営層の方

  • 従業員のデジタルスキルを伸ばしたいとお考えの経営層・人事ご担当者

​登壇者紹介

三菱ケミカル株式会社 

人事部 三橋素子 氏

経済学部経済学科卒業。人材派遣会社のセールスプモーション部門にて企画営業として大手ビールメーカーの販促イベント・カスタマーセンターのアウトソーシングサービス立上げなどを手掛ける。その後、人事部門でマネージャーとして採用・人材育成に取り組む。出産を機に退職。2011年三菱ケミカル入社。技術系採用・グローバル企画・階層別研修などを担当。

ライフイズテック株式会社

取締役副社長COO 兼 共同創業者 小森勇太 氏 

1983年生まれ。早稲田大学理工学部卒。人材コンサルティング会社で「エンターテイメント×採用」新サービス開発に取り組む。独立後、株式会社SCRAPで『リアル脱出ゲーム』のコンテンツディレクターを経験し、ライフイズテック株式会社を共同創業。 サービス、マーケティング、組織育成の最高執行責任者。一般財団法人生涯学習開発財団認定ワークショップデザイナー。エンターテイメントを武器に革新的な教育デザインに挑戦している。『ヒーローのように働く7つの法則(共著、KADOKAWA)』『ディズニー・テクノロジア魔法学校(総監督)』。延べ46,000人の若年層のデジタル人材育成ノウハウを基に、法人向けDX研修プログラムを開発。法人事業の事業責任も兼任。

​ジャフコ グループ株式会社

ビジネスディベロップメント部 坂祐太郎
2012年、新卒で株式会社ジャフコ(現 ジャフコ グループ株式会社)入社。主な投資先はマネーフォワード、Chatwork、WACUL、スマイループス等、DX領域への投資実績多数。Forbes JAPAN主催『日本で最も影響力のあるベンチャー投資家ランキング』2017年第2位。

▼ご注意点▼
※競合製品をお取り扱いされている企業様はご参加をお断りする場合がございます。
※その他、主催者の判断で参加に相応しくない方は、参加をお断りする場合がございますので何卒ご了承ください。
※セミナーへお申し込みいただいた方へは、後日参加方法を記載したメールをお送り致しますので、1社から複数名様ご参加頂く場合でも1名様ずつお申込みください。
※お問い合わせは、セミナー事務局(seminar@jafco.co.jp)までお願い致します。
※今回ご登録頂いた皆様の個人情報につきましては、以下の目的に使用させて頂きますことを予めご了承ください。
 1.当セミナーに関するご連絡
 2.今後、弊社が主催する各種イベントや営業・サービスに関するご案内
 また、ご記入頂いた個人情報は講演者所属企業と共同利用いたします。
・共同利用する項目:氏名、貴社名、部署名、役職名、連絡先(電話番号、電子メールアドレス)、その他当フォームでご回答頂いた内容
・利用目的:上記2. の利用目的に同じ
・共同利用する者の範囲:三菱ケミカル株式会社、ライフイズテック株式会社
※ジャフコ グループ株式会社は、個人情報保護に関し「プライバシーポリシー」を定め、利用目的をはじめとする具体的な取り扱いについて、法令、国が定める指針、その他規範を遵守し適正に対処してまいります。
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